ある種のエリートは数々の弱者を身にまとい、それらを盾にするだろう。こんな場合にはこんな受け答えをし、そのような場合にはそのように振る舞うべきことを十分に理解し、そうすることができる──それがエリートの処世術だろう。
特権者は、第三身分は自己を代表するために十分な学識があり勇気がある構成員を持っていないから貴族の知識に縋らなくてはならないなどと言って、今われわれが解決したばかりの問題をいっそう難しくしたつもりであった。
東京大学の非常勤職員に対するクーリング期間の6ヶ月への延長による無期雇用化回避問題は、すでに2013年に申し立てられていた。どうして私たちにはそれが知らされていなかったのか？ どうして「ネオリベラリズムと親和性がある」問題として議題に挙がらなかったのか？ それが意味することは何なのか？ 問題を設定するのは誰なのか？
改正労働契約法の精神はどこに ？ クーリング期間を一律 3ヶ月から6ヶ月へ 無期雇用化を徹底回避する東大当局 改正労働契約法 特別号（ 201３/３/１）
20130301_かわら版特別号「改正労働契約法の精神はどこに
東北大学の雇い止め問題 も2013年が重要な節目になっていた。
東北大：雇い止め通告、法学者や弁護士が撤回求める - 毎日新聞 2016年7月20日
東北非正規教職員組合や首都圏大学非常勤講師組合によると、東北大は、非正規教職員の雇用上限３年の就業規則を２０１４年４月に５年上限に変更。１３年４月にさかのぼって起算し、１８年春から順次雇い止めにすると通告したという。
有期雇用が繰り返し更新されて通算５年を超えると労働者側の申し込みで無期雇用に転換できる改正労働契約法が１３年４月に施行されているため、労組は「無期転換逃れの雇い止め」と反発。大学側と団体交渉をしていた。
東北大、3200人を一斉「雇い止め」に職員が反対運動…大学側が一方的に規則変更 Business Journal 2016.12.27
問題の背景には、13年4月1日に施行された改正労働契約法がある。最大のポイントは、施行日以降に締結した有期契約で、更新を繰り返して契約年数が通算5年に達した場合、労働者が無期契約を申し込めば、その時点で使用者が申し込みを承諾したものとみなされることだ。
細切れに契約を更新する有期雇用労働者は全国に1200万人と推計されており、彼らの雇用を安定化させることを目的とした法改正である。
しかし、5年たてば無期雇用契約に変更する権利を得るだけで、給与その他の条件は直前のままだ。つまり、給与などの条件が悪いまま雇用だけが確保されるという側面もあるため、“第二正社員”的な新たな身分をつくる可能性もある。
＜東北大＞雇い止め問題で新提案 組合は反発 河北新報 2017年01月23日
「国の運営交付金が減り続け、希望者全員を期限の定めなく雇用するのは難しい。優秀な人に残ってもらう制度を考えた」
大学で吹き荒れる「雇止め」の嵐 法改正のトバッチリ 田中龍作ジャーナル 2013年3月28日
http://tanakaryusaku.jp/2013/03/0006887
「二人の人が祈るために神殿に上った。一人はファリサイ派の人で、もう一人は徴税人だった。ファリサイ派の人は立って、心の中でこのように祈った。『神様、わたしはほかの人たちのように、奪い取る者、不正な者、姦通を犯す者でなく、また、この徴税人のような者でもないことを感謝します。わたしは週に二度断食し、全収入の十分の一を捧げています』
ルカによる福音書 18-10-12 新共同訳聖書
【関連】
- これで…ちゃんと正しい方向にむかっているのか？ ～ 大学において適切な柔軟性を発揮できない非正規労働者は試験によって選抜され、排除されなければならないのか？ 社会的なリソースと権利とのより平等な再分配の追求を最初から目指すことなく、既存の不平等な体制内部での権利でさえも反故にしているのではないか？ 「こんなことをやっている／やってきた」大学関係者の指導の下に行われるクィア・ポリティクスとはいったい何か？ どんな権能で大学関係者は私たちのあり方や私たちの社会活動を評価することができるのか…これで？
- 非常勤職員の雇い止めが「普通の風景」になっている大学、何が／誰が大学にとって優先されるべきなのかという価値判断によって切り捨てられる大学の非正規職員たち、そして労働者としての当たり前の権利を「試験」によって勝ち取らせ、それを寛容さのアピールとして用いる大学当局の傲慢さ ～ 東京大学の非常勤職員8000人の雇い止めはネオリベラリズムの勝利なのか？ そのような大学に基盤を置くクィア・スタディーズとはいったい何なのか？ 「その」クィア・ポリティクスは詐欺だったのか？
- ジュディス・バトラーの涙 ～ 権力の巧妙な策略による大学の雇い止め問題、解放を促すはずのまさにその大学で起きている欺きの正当化と弱き者の排除、「ピンクウォッシュ化」するクィア・ポリティクス
- 「クィア・スタディーズ」とはいったい何だったのか？ 特定の高学歴者たちの研究する自由だけを約束し、その一方で「こんな」ネオリベラルな価値観を温存させ、「このような」階級的ヒエラルキーと結びついた格差を生み出している状況はいったい何なのか？ 非正規雇用者に対してまるで「だまし討ち」のようなこんな馬鹿にしたルール＝規範を強いて雇い止めを行う教育機関／研究機関としての大学の「この惨状」はいったい何なのか？ 東京大学非常勤職員の雇い止め問題から見えるのは高学歴者中心主義のクィア・ノーマティヴィティ・ポリティクス…
- ようこそ、ネオリベラリズムと親和的な大学へ ～ クィア・ポリティクスと偽りのネオリベ批判、「アメリカの事例」をまことしやかに教え説く偽預言者たちのクィア・ポリティクス──すなわち「ピンクウォッシング」
- 裸の王様たちのクィア・ポリティックス ～ 大学がネオリベラリズムの温床で、その最前線であることは、もはや多くの人が薄々感づいている。それなのに、それだからこそ「ネオリベラリズムと親和性がある」と他人にその責を擦り付けている薄汚いクィア・ポリティックス──それこそがまさに”王様は裸だ！”を覆い隠すピンクウォッシュ。
- 電通で発覚した事実とその後の「その評価」、東京大学で発覚している事実と今後なされるべき「同様の評価」 ～ クィアポリティクスにおいて問題を設定するのは誰なのか？ 他人を評価する側に恒久的に就くことができるのは誰なのか？ その権能はどこから授けられたのか？
- 渋谷区の寓話、東京大学の寓話、野宿者排除とクィア・ポリティクス、大学非常勤職員の雇い止め問題とクィア・ポリティクス、ピンクウォッシュの接続、ピンクウォッシングの展開
- そこにネオリベラリズムの地獄を見た ～ ある大学で発生した非常勤職員の雇止め問題から導かれるクィア・ポリティクスの悪魔的欺瞞とクィア理論そのもののいかがわしさ
- ”人件費を抑えるため、身分が不安定な任期つき雇用を増やさざるを得ない国立大が増えている””非正規なくして○○大学なし”──これがクィアポリティクスの成れの果てなのか？ ネオリベラリズムへの警鐘を鳴らし、その処方箋だと嘯いてきた「アメリカの新興学問」の正体なのか？ インチキじゃないか？ 詐欺じゃないか？
- 東北大学で非正規教員3200人「雇い止め」の恐れ、「優秀な人を継続雇用する制度を導入する予定」 ～ クィア・ポリティクスと齟齬のある事象、ネオリベラリズムとの親和性
- 軍事応用可能研究に１６大学応募 東工大や岡山大 防衛省が費用
- 日本の研究者に米軍資金 １２大学・機関に２億円超
- 【理論の信憑性】それほどまでにナショナリズムやネオリベラリズムの研究／に対する警戒、「それに加担している」と他人を恫喝・告発をしてきたのに、自分たちのその基盤がその渦中にあるのって、どういうことなんだろう？ 足元を見ていない？ 研究成果を生かせていない？
- 「非常勤講師ノーマティビティ」とクィア格差
- 軍事と大学、防衛省公募に応募多数 ～ クィア・ポリティクスと齟齬のある事象、理論の信憑性
